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任人唯贤 竞争择优|山东绿地泉2020年度管理岗位晋升评聘圆满举行

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资讯
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发布时间:
2020/03/18
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      绿地泉集团深耕齐鲁45载,秉承“责任”、“厚道”和“奋斗”的企业文化,持续聚焦内部人才培养和选拔。一方面,通过体系化的人才培养,完善后备管理人才培养,建立合理有序的人才梯队;另一方面,通过公开公平的晋升评聘,关联员工内部晋升机制,深入挖掘和激发青年人才的领导能力,为有梦想、有干劲、想做事、能做事的优秀管理人才提供广阔发展平台。
      每年3月份举行的岗位竞聘已经成为绿地泉进行内部人才选拔的重要举措。集团后备管理人才不断通过竞聘脱颖而出,成为各条线的中坚管理力量。截止目前,集团约47.6%的管理人员通过历年人才选拔获得晋升机会。
竞聘报名:严格把关  甄选人才
      3月11日-17日,为适应集团组织发展的需要,快速实现人才需求与供给平衡,集团人力资源部组织完成了部分空缺管理岗位(M5)晋升评聘工作。本次晋升评聘结合实际工作需要,针对技术发展中心、成本合约中心、营销管理中心、品牌管理中心、财务管理中心、办公室、济南区域公司的二级部门经理/区域公司部门经理释放竞聘岗位。
      人力资源部针对报名情况,从学历、岗位专业经验、上年度绩效成绩、上年度测评结果等维度进行了严格的资格审核,最终共计9人参加此次晋升评聘。
对报名人员进行严格审查
      为了尽可能全方位甄别人才,实现竞聘的公开公平,本次晋升评聘采用2种人才评价工具,通过线上答题、线下面试,对竞聘者的能力、潜力、动力做多角度、全方位的评估。
竞聘答辩现场井然有序
竞聘申述:信心满满  规划未来
      竞聘者们以极高的专业度和饱满的精神状态参加了竞聘申述环节。各位竞聘人通过PPT的形式,用简洁凝练的语言对拟竞聘岗位的认识与定位、拟聘岗位本年度计划及措施、个人三年职业规划进行了专业的阐述。在竞聘申述过程中,能感受出竞聘者对于个人能够在拟聘岗位上创造更多成绩目标坚定。
竞聘答辩现场
考官提问:面对压力 从容应对
      在竞聘答辩过程中,竞聘人都纷纷表示面对一排重量级考官,内心压力巨大。正所谓,有压力才有动力。为了体现集团对于管理岗位晋升评聘的重视程度,邀请参加竞聘人员所在单位负责人、分管领导和总裁担任评价官。
      在听取每位竞聘人进行竞聘申述后,结合线上职业经理人测评报告,评价官会进行专业提问。竞聘人需要在规定时间内迅速搭建逻辑、组织语言,尽可能全面地回答评价官的问题。
竞聘人信心满满进行答辩
      参加晋升评聘的员工表示:参加竞聘的过程就是自我成长的一次涅槃重生。竞聘人需要沉下心,对个人进行剖析、对过去进行总结、对拟聘岗位进行理解,成长和蜕变就是在不断反思和改进中实现的,抓住机遇、感恩平台,机会永远留给有准备的人!
吸纳人才、培养人才、成就人才
绿地泉以广阔的发展平台
拥抱每一位奋斗者
为共同的目标奋勇前进、永不止步
绿地泉十大幸福家庭颁奖典礼暨2020海峡两岸敬天祈福活动&美好生活服务中心启动仪式盛大举行
5月30日,济南广播电视台演播大厅,由山东绿地泉控股集团主办的“礼赞新时代 共筑幸福家”绿地泉十大幸福家庭颁奖典礼暨2020海峡两岸敬天祈福活动&美好生活服务中心启动仪式盛大举行。
绿地泉集团房地产业务管理数字化项目启动会顺利召开
5月19日上午10时,绿地泉集团房地产业务管理数字化项目启动会在泉景鸿园商务大厦21楼礼堂和各城市(项目)公司同步召开。
筑牢防控意识 提升业务能级——绿地泉集团纪委组织开展廉洁从业警示教育暨审计业务培训
根据绿地泉集团纪检工作年度计划,结合绿地集团廉洁从业风险防控“绿篱”专项行动有关要求,5月15日下午,绿地泉集团纪委组织召开廉洁从业警示教育暨审计业务培训。
刘岷董事长出席济南市第十七届人民代表大会第二次会议
刘岷董事长作为第十七届人民代表大会代表出席本次会议,并提报了“关于全面落实‘精装交付’或‘毛坯销售,精装交付’品质住房供给”和“打造社区服务平台和做实康养服务”的议案和建议。
绿地泉服务荣膺 “2020中国物业服务百强企业”第39名,连续三年获此殊荣
5月13日,由中指研究院、中国房地产TOP10研究组主办的“2020中国物业服务百强企业研究成果发布会暨第十三届中国物业服务百强企业家峰会” 隆重举行。

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